BUDAYA KERJA KECAMATAN TARAKAN TIMUR

Dalam rangka memperkuat budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada hasil, Kecamatan Tarakan Timur menetapkan Pekan Budaya Kerja yang dilaksanakan setiap awal bulan pada pekan pertama durasi 15-30 menit, agenda mulai dilaksanakan pada bulan Mei 2026 dan seterusnya sebagai wadah mempererat kebersamaan, meningkatkan kompetensi, mendorong inovasi, serta memastikan setiap individu memahami kontribusi kinerjanya terhadap pencapaian visi pembangunan Kota Tarakan.

Melalui kegiatan ini diharapkan seluruh ASN dan Non-ASN memiliki semangat belajar, saling berbagi pengetahuan, membangun komunikasi yang harmonis, dan menghasilkan ide-ide inovatif yang mendukung peningkatan kualitas penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan kepada masyarakat.

Rangkaian Agenda Pekan Budaya Kerja

1. SAPA (Silaturahmi Penuh Cinta)

Membangun Ikatan Emosional dan Kebersamaan

Kegiatan diawali dengan silaturahmi seluruh pegawai melalui komunikasi yang hangat, saling menyapa, berbagi semangat, dan mempererat hubungan kekeluargaan di lingkungan kerja. Agenda ini bertujuan membangun budaya kerja yang harmonis, saling menghargai, dan memperkuat kerja sama antarpegawai.

2. CERIA (Ceritakan Info Anda)

Berbagi Informasi dan Referensi Kinerja

Setiap ASN dan Non-ASN diberikan kesempatan menyampaikan informasi terbaru yang berkaitan dengan:

• Peraturan perundang-undangan;
• Kebijakan pemerintah;
• Inovasi pelayanan publik;
• Reformasi birokrasi;
• SAKIP, SPBE, MyASN, E-Kinerja;
• Informasi lain yang mendukung peningkatan kinerja organisasi.

Melalui forum ini, seluruh pegawai dapat memperoleh wawasan baru dan menyamakan persepsi terhadap kebijakan yang berkembang.

3. BACA (Belajar dan Membaca)

Meningkatkan Pengetahuan dan Kompetensi

Setiap pegawai didorong untuk membiasakan budaya belajar melalui membaca buku, regulasi, artikel ilmiah, maupun referensi lain yang relevan dengan tugas dan fungsi masing-masing. Selanjutnya, pegawai dapat menyampaikan ringkasan atau pembelajaran yang diperoleh kepada rekan kerja sehingga tercipta budaya berbagi pengetahuan (knowledge sharing).

4. NGOPI (Ngobrol Penuh Ide)

Membangun Inovasi dan Perbaikan Berkelanjutan

Forum diskusi santai namun produktif untuk menghimpun ide, gagasan, maupun solusi atas berbagai tantangan organisasi. Setiap pegawai didorong menyampaikan usulan inovasi, penyederhanaan proses kerja, peningkatan kualitas pelayanan, maupun perbaikan tata kelola yang dapat diterapkan di Kecamatan Tarakan Timur.

5. BERKAH (Bersama Kawal HIBOT)

Menyelaraskan Kinerja dengan Visi Pembangunan Kota Tarakan

Setiap bagian, seksi, dan individu memaparkan kontribusi pekerjaan yang dilaksanakan terhadap:

• 5 Misi Pemerintah Kota Tarakan; dan
• 20 Program Unggulan Pemerintah Kota Tarakan.

Agenda ini bertujuan memastikan seluruh aktivitas organisasi memiliki keterkaitan yang jelas dengan sasaran pembangunan daerah sehingga setiap pegawai memahami bahwa pekerjaannya memberikan dampak nyata bagi pencapaian tujuan pemerintah daerah.